募集の極意

１．『オンライン』表示を使うだけで反応が高まる

ホームページや募集チラシには「オンライン個別相談」「オンライン入園相談」などを表示する。

２．『〇〇市、幼稚園』で検索トップページに表示

ホームページがあるのは当たり前、『〇〇市、幼稚園』で検索トップページに表示される事を確認する。

３．ホームページは、ホームページ以外のメディアで宣伝する

送迎バス側面、路上看板、ポスター、折込チラシ、保護者向けお便りなど。
※参考　→　https://and-planning.com/　幼稚園を宣伝する５つの方法

４．アナログの宣伝をちゃんとやる

ホームページのみに頼る園との差別化は、地域内でのアナログツールで可能になる、それが、送迎バス側面、路上看板、ポスター、折込チラシ、保護者向けお便りなどの合わせ技なのです。

５．SNSはQRコードでアカウント登録へ

SNSを始めるなら『LINE』『Instagram』から着手する、QRコードでアカウント登録へ持ち込み、押しの情報発信ができる仕組みを作る。

６．園児募集は全職員総動員で協働

園児募集を園長や人事職員のみで計画する時代は終わっている、特に教職員20名以下の小規模な園では、全職員総動員で協働しなければ、園児も求人も良縁を期待数集めることはできない。
理事長・園長は「職員に募集の手間を駆けさせては申し訳ない」と思い、教職員は「募集は職員室(担当事務)の仕事」と考えている園は、募集活動に広がりがなく、園児数は減少していく、永遠に。

７．園児募集の企画を管理して、実働を教職員に手渡していく

これからも繁栄する(中小規模)園のトップは、園児募集にも教職員を巻き込み、自分事として共有できるように働きかけを行う。