取組の成果

こんにちは、安堂達也です。

3学期も始まり、いつもの子どもたちの笑顔が寒空の下にも広がっているのではないでしょうか?
今日は、先生方からいただきました喜びの声をご紹介いたします。

春のゲン担ぎ話題3題

その1「満3歳児教室への応募者が昨年の約1.5倍に倍増しました!」

千葉県の幼稚園様から「本日、満3歳児入園の第一次願書受付を行いました。定員■■名のところ▲△名が応募してくれました。昨年同時期は、▼▽名でしたので、いい数字だと思っています。 これも、■■先生ら職員のお陰です。4年前まで当園で先生をしていた子どもも願書を出してくれました。在園児、卒園児の弟妹が比較的多く、出してくれました。まずは、報告まで。」 こちらの園では満3歳児の受入は2年目ですが、積極的なPR手法を取り入れての躍進です。 初めは新しいことを始めるのに、職員の協力が得られるだろうか と心配されていた園長先生でしたが、実際の取り組みでは先生方の頑張りが大きな成果を生み出していきました。

担当された先生方への、園長先生の感謝の気持ちが素敵ですね。

その2「1歳児親子教室のPRと説明会をスタートできました!」

都内の幼稚園様から「安堂先生に色々教えて頂いたおかげで、年明けより 1才児親子教室のポスター・チラシ配布と説明会をスタートさせることが出来ました。反応も既に頂いており、本当に有り難く感謝しております。 てことで、冬休みに頑張って作ったチラシを添付します!」 素敵なチラシと教室参加費50%OFFクーポン画像が添付されてきました。

教授内容をがっちり取り入れる、いつも元気なT先生からのご報告でした。

その3「数年続いた退職希望者が今年はゼロになりました!」

埼玉県のこども園様から 「お陰様で今年度は退職者が一人も出ませんでした。毎年、退職者が続いていたので、安堂先生の研修を導入した成果 が早速形になってくれて、本当に嬉しく思います。ありがとうございました。」

と、こういうご報告は、本当に講師、コンサル冥利に尽きる報告と言えます。



面白い話ですが、人間関係に課題を抱える職場に私の研修を導入すると、良い人材が辞めなくなり、処遇に困っていた不良人材がさっさと離れていくようになります。こうした嬉しい報告を、私は毎年頂いております。

園長先生のお喜びの声をそのままご紹介させていただきました。 嬉しい成果をご報告いただきました先生方、ありがとうございました。 益々の成功と成長をこれからも応援させて頂きます。

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本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

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文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊