必須の心得

こんにちは、安堂達也です。
実務研修の初日や、4月の1日からの新人オリエンテーションで伝えておきたい内容をまとめました。
ご参考にしてください。

新人教諭オリエンテーションの内容

(1)キャリアパスの提示

・キャリアとともに向上することが期待されている成長の道筋
・1年目ではどこまでできるようになって欲しいか、2年目ではどんなことが期待されるのか
・現職の先輩たちのキャリアとお手本になる先輩の紹介
・当園で働く上で期待されている業務の成果と日常の態度

(2)教育理念他学園の文化の理解

・私学は園児数が経営基盤かつ報酬の源泉であり、保育の質が園の信頼の基盤であること
・教育理念と保育方針についての方向性を、具体例とともに伝える
・職場の慣習、服規程や文化、独特の言葉遣いや保護者向け情報を資料支給する
・職場内組織図を示し、報告連絡相談の指示系統を、理解できるようにする
・業務の概要をタイムスケール(年間、期間、月、週、日)で解説する
・年間行事は、行事の準備のスケール感と着手の時期を明示する
・日課は、業務マニュアルを用意して目的と合理的手順を教える

(3)職業人及び幼児教育者・保育者の心構え

・新卒者には学生時代の気分を一掃して職業人としてのプロ意識を持つこと
・中途採用者には前職の方針を白紙にして、本園の理念と文化全面的に受容すること
・パート雇用によるOB復職には、期待することが「補助・支援」なのか「後輩指導」なのか明確にする
・「補助・支援」と「後輩指導」の両方期待はクラス担任の活動を阻害し現場を混乱させてしまう

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本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

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文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊