感情の暴力

こんにちは、安堂達也です。

職場の雰囲気がよろしくない。

そんな幼稚園に招かれて思うことは、先輩や主任クラスの先生方はしっかり元気で頑張っているバリバリの体育会系が多いということ。

一方で、こうしたリーダーたちの若手に指示するときの言葉遣いもまた、男性的で語気が強いことも多い。

こうしたリーダーの率いる職場がうまく連携していくためには、先輩と若手教員との信頼関係が不可欠だが、実際のところ、信頼関係構築までいけずに、若手教員は先輩に距離を取りながら、不安や恐怖に包まれて仕事に取り組んでいるということも少なくない。世代間コミュニケーションはいつだって難しい。

しかし、少子高齢化で採用難の時代であれば、ホイホイと人の入れ替えができるはずもなく、職場の違和感を改善する行動に向かわなければ、機能不全になることは目に見えている。

では、リーダーは何に気づく必要があるのだろうか。

今日は、そんなことを述べていきます。

感情の暴力

世代間コミュニケーションはいつだって難しい。

しかし、少子高齢化で採用難の時代であれば、ホイホイと人の入れ替えができるはずもなく、職場の違和感を改善する行動に向かわなければ、機能不全になることは目に見えている。

では、リーダーは何に気づく必要があるのだろう。

先生の学園経営、施設経営にお役に立てれば幸いです。

本日も最後までお読みいただきありがとうございました。

幼稚園の経営にお悩みの先生は幼稚園経営.comを通じて、お気軽にお問い合わせください。
また、メルマガではさまざまな情報をより詳しくお伝えしていますのでぜひご登録ください。

メルマガ文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊