新人の教育

こんにちは、安堂達也です。

いつもご愛読ありがとうございます。 新入職員受け入れのご準備はいかがですか?

そんな馬鹿な…の新人騒動を未然に防ぐために

わたし安堂が、直接園長先生から伺った、本当にあった怖いお話です。

新任者を入り口で教育する

新年度の受入れに向けて準備を進める中で、昨今は次のようなお悩みを良く伺うようになりました。


・話を聴く時にうつむいているから、聞いているのかどうかもわか らないよね
・せっかく採用したのに、仕事に慣れる前に辞めていってしまうんだよね
・わからないことは訊いてね、と言っているけど、「わかりました」しか言わないんだよ
・彼氏運転の車で出勤して、注意したら「遅刻した方がいいんですか!」って逆切れされたよ
・ちょっと怒ると翌日休んで、その翌日に「退職代行業者」から、当人に連絡するなと言われたよ
・ちょっとゴタゴタあって社労士に相談したら、入職時に就業規則で説明したか?と、してないんだよ

先生に思いあたることはありますでしょうか?

大事なことは、気持ちの新鮮なうちに、伝えるべきことを伝え、 教えるべきことを教えること。
職場内で難しいことは、専門家を活用すること。

こうした中で、職場の一員として長く働いてもらえるように、職場で職員同士が揃って行う職場研修のニーズが高まっています。

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令和６年度、新年度開始時の春休み研修の日程は、どんどん予約で埋ま っていきます。
お早めにご準備ください!

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本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

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文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊