新人の本音

こんにちは、安堂達也です。

本日は労務関連のニュースを2件ほど、お届けします。

2023年新入社員への意識調査です

大変興味深いデータが発表されました。

理想の先輩上司は「仕事について丁寧な指導」がトップでした

日本能率協会が10月3日に発表した「2023年新入社員意識調査」 結果から。

同会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象 に、仕事や働くことに対する意識について調査しました。 理想だと思う上司・先輩は、「仕事について丁寧な指導をする」 (79.0%)がトップで、「言動が一致している」(53.2%)、「部下の 意見・要望を傾聴する」(47.3%)などの順になっています。

第5位の「仕事だけでなく、プライベートも大事にする」につい ては、男性 38.1%、女性 52.1%で、女性の方がより重視している 傾向にあると指摘しています。

https://jma-news.com/archives/6230
詳細は
https://jma-news.com/wp- content/uploads/2023/10/20231003_New-employee- survey_release.pdf

安堂コメント>理想的な職場とは、理想的な上司の存在がまずあるものと考えると、理想的な職場は先輩の在り方ひとつで作れる ということです。 まさにリーダー研修やキャリアアップ研修を導入されている園では、これを実現しようとしているわけです。

みなし残業制度の廃止で「残業を前提としない働き方」へ

福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を行うヤ マシタは3日、残業時間の削減や生産性向上を目的として、 みなし残業制度を原則、撤廃すると発表しました。

2024年度から26年度の間、段階的に役割等級制度に基づく等級ご との役割給(みなし残業手当)を本給に組み込むとともに、勤務 時間数に応じて時間外勤務手当を支給することにより、「残業を 前提としない働き方」に変えていくとしています。

https://www.yco.co.jp/cms/wp-content/uploads/2023/10/20231003.pdf

安堂コメント>教育の現場でも「みなし残業費」というのは未だに多くの園で存在していますね。そして、みなしでお金は払って いるのだから・・・という考え方で、残業の容認へとつながっているわけです。

労務関係のニュースからも、時代の流れを感じることができますね。 自園の労務管理はいかがでしょうか？

「退職希望者を慰留させる話し方」

まなつくの幼稚園経営バイブル動画サイトにてさらに詳しくお伝えしています。

本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

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文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊