研修の目的

こんにちは、安堂達也です。
新人職員が入職し新年度のスタートです。明るい気持ちでイキイキと保育に取り組めるよう、園での 職場研修の際に参考にしていただけましたら幸いです。

職場で行う新人研修の目的とは?

主に3つのことを重視して取り上げました。

1)学園の独自理念を、理解してもらうことが第一

・教育理念と保育方針についての方向性を、具体例とともに理解できるようにすること
・職場の慣習、服務規程や文化、独特の言葉遣いや保護者向け情報を、資料支給すること
・職場内組織図を示し、報告連絡相談の指示系統を、理解できるようにすること

2)職員の能力と個性を、園側が把握する機会とする

・人材育成指導は今後も続くことを考慮し、新人の情報を入手すること
・職業能力の個人レベル差に注目して、指導者側の留意点を把握すること
・新人個別の個性と信念に注目して、その人物に最適な指導方針を察すること

3)業務レベルの道筋を、イメージできるように見せる

・業務の概要をタイムスケール(年間、期間、月、週、日)で解説すること
・年間行事の説明は、行事の準備のスケール感と着手の時期を明示すること
・日課の説明は、業務マニュアルを用意して、目的と合理的手順 を教えること

職場研修実施についてのお問合せはお気軽にどうぞ。

安堂達也に無料電話相談を申し込む

本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

幼稚園の経営にお悩みの先生は幼稚園経営.comを通じて、お気軽にお問い合わせください。
また、メルマガではさまざまな情報をより詳しくお伝えしていますのでぜひご登録ください。

文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊