社員の紹介

こんにちは、安堂達也です。
本日は、広がりを見せているリファラル採用についてのお話です。
（リファラル採用とは、自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげる採用手法です。）

リファラル採用３つのポイント

人材採用のセミナーで、私はかねてから教職員によるお友達紹介という手段をご紹介していますが、この採用を園で行う際のポイントについて考えてみましょう。

私たちにとってのポイントは？

1.教職員の紹介による中途採用を人材獲得の一つの柱と考える、ということ
2.方針として捉えるのであれば、ホームページでもそれを広く伝えること
3.実際に教職員が紹介して採用になった場合のインセンティブを予め定め紹介のモチベーションにすること


キャリアのある人材は、そのキャリア自体に価値があります。
同時に、自園の方針を再教育するための仕組みもしっかり整えておかないと、職場内トラブルの火種になることもあります。 導入のご相談は、安堂プランニングまでどうぞ。

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本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
今週も、笑顔で仲間と働き合えますように♪

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文責(C)安堂達也　

株式会社安堂プランニング 代表取締役・幼稚園経営コンサルタント
幼稚園☆元気塾 主宰・幼稚園研修.com 運営代表・保育研修プロデューサー
キャリアコンサルタント・認定心理士・TA心理カウンセラー・メンタルアップマネージャー
主な著書に「園児を集める49のヒント」「連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社刊